工资表一般是财务部门来制作，人事部门提供出勤记录和基础数据，财务与人事两个部门需要紧密合作，确保工资表的准确性和合规性。
1、工资表一般是先由财务部门制作，由于工资表涉及到多个财务科目，如管理费用、销售费用、制造费用等，需要财务专业知识来进行准确的计算和分配。
管理部门的员工工资会计入到“管理费用—工资”科目，销售部门的员工工资则计入“销售费用—工资”科目，生产人员的工资则属于“制造费用—工资”科目。这些都需要财务部门的专业知识来进行准确的核算。
2、人事部门更多的是提供出勤记录和基础数据包括员工的基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
3、工资的会计处理涉及到“应付职工薪酬”科目的明细核算做会计处理，包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金等。
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