设定提存计划指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，企业在缴费后，责任和风险即告终止。设定受益计划指除设定提存计划以外的离职后福利计划，企业按照预先设定的金额或比例为员工支付福利，年金缴费和投资运营的风险都由企业承担。
会计处理：设定提存计划较为简单；设定受益计划需要精算。
折现处理：设定提存计划可能需要折现；设定受益计划必须折现。
风险与收益：设定提存计划风险低、收益低；设定受益计划风险和收益都由企业承担。
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