工作服的费用处理在分录上可以计入劳保费、福利费等科目。
一、劳保费用
工作服属于劳动保护范畴，如安全服、手套等，其费用应计入“管理费用-劳保费用”。
会计分录为：
借：管理费用—劳保费
贷：银行存款
二、福利费：
工作服是为了提升公司形象或其他非劳保目的，如工装，其费用则应计入“管理费用-福利费”。
会计分录为：
借：管理费用—福利费
贷：银行存款
特别情况下，工作服作为福利送给职工，则视为职工福利费用支出。此情况取得的专用发票不得抵扣进项税额。
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