职工薪酬税前扣除标准是什么？

　　职工薪酬税前扣除标准：1、可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。2、合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。3、不能同时符合上述条件的福利性补贴，包括三项经费1、职工福利费2、工会经费3、职工教育经费按规定计算限额税前扣除。

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　　税前扣除原则一般是指纳税人实际发生的与应税收入有关的、合理的成本、费用、税金、损失和其他支出。其中“有关的支出”是指与取得收入直技相关的支出；“合理的支出”是指符合生产经营活动范围，应当计入当期损益或着有关资产成本的必要的和正常的支出。

　　属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。

　　企业接受外部劳务派遣用工支出如何在税前扣除？

　　针对企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题，公告称，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：

　　按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；

　　直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

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